Живучи у розвиненому суспільстві варто знати і говорити про гендерну рівність. Що ж це таке? Всі люди мають однакове право на свободу та розвиток себе у навчанні, роботі та кар’єрному зрості. Рівність – це не про злиття обох статей, а про можливість мати однакові права у суспільстві. Часто стаються ситуації коли жінки або чоловіки стикаються з гендерною дискримінацією у суспільстві, що призводить до негативного ставлення спільноти до людини. Також це впливає на пошук роботи або не дає можливість кар’єрного розвитку.

Перед усім варто сказати, що основну увагу ми приділяємо питанню проблем саме жінок у сфері роботи, працевлаштування і так далі, тому що гендерна рівність в основному стосується жінок. Проте чоловіки також зазнають упереджень, що обмежують їхні можливості та становлення в суспільстві.

Сфера освіти, як і будь-яка інша, має бути місцем, де реалізуватися можуть і чоловіки, і жінки. Однак чи так є насправді, та яка ситуація в Українському гуманітарному інституті – про це поспілкувалися з Оксаною Григус, бухгалтеркою. Вона розповіла про власну думку щодо гендерної рівності у колективі Українського гуманітарного інституту.

Як довго ви працюєте в УГІ?

Я бухгалтерка вже майже два з половиною роки.

Досить багато зафіксовано випадків, коли чоловіків радше приймали на роботу, не зважаючи на рівень освіти та знань. Чи виникали проблеми під час пацевлаштування і вже під час роботи пов’язані з гендерною нерівністю?

Проблем з гендерною нерівністю в мене не було, оскІільки бухгалтер- така професія, що переважна кількість працівників зазвичай жінки. Я поки у своєму житті не зустрічала гендерної нерівності стосовно прийняття на роботу, і тим більше в Україні в нас статус жінки не сильно відрізняється від статусу чоловіка.

У світі існує багато стереотипів на рахунок жінки і її праці. Як вони впливають на вашу працю, і чи впливають вони?

Ніяк не впливають.

Велика частина нашого населення не цікавиться питанням гендерної нерівності. Чи стосується воно вас, і якщо так, то в чому?

Єдине, що мене бентежить в цій нерівності, це те, що переважна кількість чоловічого населення диктує жінці як їй жити, виглядати, одягатися, яку зачіску зробити, а яку ні.

Попри те, що кількість людей, які не цікавляться цим питанням значна, також є ті для кого воно досить важливе. Чи були моменти, коли ви бачили конкретний прояв нерівності між чоловіками і жінками? Якщо так, то як, і в чому це проявлялось?

Повторюся, що в Україні зовсім інша ситуація з гендерною нерівністю ніж, наприклад в арабський країнах, тому якщо ця нерівність проявляється, то в зовсім не значних моментах, на які іноді звертати увагу навіть не потрібно.

Спираючись на вашу думку, чи вважаєте ви, що чоловіки більш продуктивні в роботі ніж жінки?

Я вважаю, що і чоловіки,і жінки однаково продуктивні в роботі, винятком можуть бути лише роботи пов’язані з фізичною силою, оскільки, по своїй фізіології чоловіки сильніші ніж жінки.

Сьогодні є нормою здобування жінкою вищої освіти, працевлаштування та її кар’єрний зріст, проте наше суспільство нерівномірно поділило світ на стереотипні ролі, зокрема жінок, в яких вона має бути хорошою матір‘ю, господинею, дружиною, м’якою натурою, яка може працювати не на керівних посадах. В той час як чоловік повинен заробляти гроші, бути головним в сім’ї, та на роботі, тобто займати керівні посади. Що ви думаєте про ці соціально закріплені ролі?

Я вважаю, що ці соціальні ролі ніяк не мають впливати на самореалізацію жінки в суспільстві – все має залежати від її бажань та вмінь. Якщо говорити про ситуацію в сім’ях, то такі й ролі мають обговорюватися між двома людьми, а якщо в сім’ї все ж виникають такі категоричні розподіли соціальних ролей, які пригнічують бажання та потреби одного з членів сім’ї, то мені здається, що проблеми ніяк не в суспільстві, а у внутрішніх взаєминах родини.

Отже, можна зробити висновок, що становище жінок у нашому колективному соціумі дуже толерантне. Чоловіки з повагою відносяться до жінок, як і жінки до чоловіків. Безумовно у кожного є можливості для розвитку своєї кар’єри і питання нерівності не торкається працівників. Дискримінація та гендерна нерівність сприяє погіршенню ефективності роботи та особистого духовного стану кожної людини у колективі. Однак, за свідченнями пані Оксани, в УГІ такої проблеми немає.

Діана Мілько