22 жовтня 2014 р. студенти 4 курсу напрямів підготовки «Менеджмент» і «Фінанси та кредит», а також деякі співробітники мали можливість ознайомитися з діяльністю служби управління персоналом та відділу охорони праці ВАТ «Ветропак» Гостомельський Склозавод». Компанія “Ветропак” (Vetropack) є одним з провідних європейських виробників скляної тари. Підприємство сертифіковане відповідно до вимог міжнародного стандарту якості ISO 9001.
Наша група мала спілкування з директором управління персоналом Ситниковим Віктором Івановичем, який достатньо глибоко розповідав про свій досвід роботи, процедуру набору кадрів на завод, підходи до розвитку персоналу, атестації, трудову дисципліну, процедуру звільнення та скорочення.. Також В.І.Ситников зазначив, що в 2006 р. у зв’язку з тим, що Гостомельський склозавод увійшов до «Ветропаку», кожен керівник повинен володіти англійською мовою. «Коли до мене прийшов випускник спеціальності «Міжнародні зв’язки», який не розуміє англійської та не має елементарних знань своєї спеціальності, мені стало жаль його батьків, які сплачували упродовж 5 років за його навчання».
Нам також особливо цікаво було дізнатися про систему стимулювання праці співробітників. З цього приводу В.І.Ситников сказав: «На заводі працює система, яка піклується про бюджет працівників. Вона полягає у тому, що працівники мають, перш за все, стабільний оклад, а також отримують бонуси за якісну роботу та понаднормовий обсяг виконаної роботи кожен квартал. Співробітники мають медичну страховку. Також упродовж терміну роботи збирається сума, яка виплачується при виході співробітника на пенсію. Мінімальна сума цієї виплати становить 4-5 окладів». На питання про стабільність трудового колективу директор з управління персоналом відповів наступним чином: «Так, плинність кадрів неминуча. У нас вона становить 0,2-0,4% і більшість звільнень ініціює керівництво заводу. Я повністю погоджуюсь з американською компанією General Electric, яка вважає, що 10% персоналу – це «баласт», від якого треба позбутися». Ми ж, у свою чергу, були приємно вражені тим, що рівень плинності кадрів на заводі є мінімальним, що свідчить про високий рівень забезпечення умов праці, здоровий морально-психологічний клімат у колективі та задоволеність працівників умовами оплати праці.
Ми мали також нагоду завітати на бесіду з працівниками відділу охорони праці. В результаті цієї зустрічі зрозуміли, наскільки важливим є цей напрямок роботи, а також були приємно вражені, що всі плани ті дії відділу ОП та організації цього напряму діяльності на заводі в цілому відповідають нормам чинного законодавства. Це спонукало нас зробити висновок щодо того, як важливо турбуватися про безпеку працівників. А крім того у всіх з’явилося бажання побувати на екскурсії в цехах і на окремих ділянках заводу, як одного з кращих підприємств в Україні.
Лариса Георгінова
